2018-01-03 16:57:33
各科室：
&苍产蝉辫;为了准确了解和客观、公正地评价各类在职在岗职工的工作实绩及履行岗位职责情况，引导广大职工认真做好本职工作，促进医院各项工作，结合医院工作实际，从即日起开展2017年个人年度考核工作。
一、考核对象：
与本院签订合同的正式工作人员均为年度考核对象。
二、考核内容及等次
事业单位工作人员的考核根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
考核分为四个等次，即：优秀、合格、基本合格、不合格。
叁、优秀等次的名额分配
按照规定，优秀等次的人数按本单位实际参加考核人数的15%计算，各科室优秀等次的指标见附表一。
四、评优秀等次条件及有关规定
确定考核等次的标准，参照《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件要求执行。
（一）评优条件：
拥护党和国家的方针、政策，遵守法律、法规及院纪院规；具有良好的职业道德，责任心强，勤奋敬业，业务能力强；工作中成绩较突出，特别是在各项中心工作中表现突出。
（二）有关规定：
1、年内受院纪院规处理者，不得评优。
2、年内病假、事假、产假、探亲假、婚假等累计超过1月者，不得评优；旷工1天以上者，不得评优。
3、脱产学习累计超过叁个月者，不参与评优。
4、新聘用人员在试用期内（2017年6月30日之后入职的人员）参加年度考核，不确定等次，只写评语；
5、借调人员时间超过半年的人员由借调单位进行考核，不足半年的由医院考核。
6、停薪留职、内退人员，无违法违纪行为者，一般定为合格等次。
7、无正当理由不参加年度考核者经教育仍拒绝参加的，直接确定为不合格等次。
8、损害单位或患者利益情节恶劣，造成较大不良影响者，一般定为不合格等次。
五、考核结果的使用
考核结果，与我院评选先进活动、开展奖励表彰工作相结合；与我院岗位调整和职称晋升相结合；与我院聘用（任）管理相结合，将考核结果作为是否续聘的依据，有利于完善我院的激励机制。
六、考核程序：
1．被考核人按照职位职责和有关要求进行总结，填写附件二《专业技术人员年度考核登记表》每人一份，并在一定范围内述职；
2．由被考核人的部门负责人根据被考核人履行职位职责和完成工作任务情况，在听取群众意见和被考核人本人意见的基础上，根据平时考核和个人总结，写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求；
3.各科室将个人《专业技术人员年度考核登记表》及科室考核意见签好后报人力资源部。
4. 由医院考核领导小组确定考核等次；
5. 对拟定为优秀等次的对象在院内进行公示。
七、时间要求：
2018年1月10日前，各科室组织考核并将个人《专业技术人员年度考核登记表》及科室考核意见签字后报人力资源部507办公室（电话：2120004），逾期未交考核表者视为不参加考核，评定等次为不合格，后果自行负责。
各部门应根据医院的部署及要求在规定的时间内作出具体安排，切实抓好本部门的考核工作，确保考核工作公开、公平、公正。
天美麻花星空九一
2018年1月3日
附件二：年度专业技术人员考核表
